La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con sentenza del 16 marzo 2022, n. 8628, in materia di licenziamento per superamento del periodo di comporto, ha stabilito che il datore di lavoro non deve indicare i singoli giorni di assenza, essendo sufficienti indicazioni più complessive, anche sulla base del novellato articolo 2, L. 604/1966, che impone la comunicazione contestuale dei motivi, fermo restando l’onere di allegare e provare compiutamente in giudizio i fatti costitutivi del potere esercitato. Tale principio, tuttavia, è valido...