La Corte di Cassazione adotta un orientamento granitico sulla possibilità di trasformare un rapporto di lavoro da part-time a full-time basandosi su fatti concludenti. In particolare la giurisprudenza di legittimità stabilisce che se un lavoratore part-time svolge regolarmente un orario di lavoro equivalente a quello full-time, il suo rapporto di lavoro si trasforma automaticamente in full-time, anche in assenza di un accordo scritto tra le parti. I criteri di analisi specifici su cui viene fondata l’indagine sono i seguenti: Orario...