La circolare conferma che le retribuzioni convenzionali valgono solo per gli adempimenti contributivi relativi ai lavoratori operanti all’estero in paesi extracomunitari non legati all’Italia da accordi di sicurezza sociale ed elenca i paesi per i quali le citate retribuzioni non trovano applicazione (Paesi appartenenti all’Unione Europea o ai quali si applica la normativa comunitaria, Paesi con i quali sono state stipulate convenzioni di sicurezza sociale). 

L’INAIL precisa che la normativa in parola è riferita ai soli lavoratori che svolgono attività di lavoro subordinato, escludendo da tale ambito altre tipologie di rapporto di lavoro. Pertanto, in caso di collaborazioni coordinate e continuative rese in un Paese extracomunitario non convenzionato, il premio assicurativo è calcolato sulla base dei compensi effettivamente percepiti dal collaboratore nel rispetto del minimale e massimale previsto per tali figure.

L’Istituto ricorda inoltre che, ai sensi dell’art. 3 del citato decreto, le retribuzioni convenzionali mensili sono frazionabili in ragione di 26 giornate esclusivamente nei casi di assunzione, risoluzione del rapporto, trasferimento da o per l’estero, che avvengono nel corso del mese.

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