La Corte di Cassazione adotta un orientamento granitico sulla possibilità di trasformare un rapporto di lavoro da part-time a full-time basandosi su fatti concludenti.

In particolare la giurisprudenza di legittimità stabilisce che se un lavoratore part-time svolge regolarmente un orario di lavoro equivalente a quello full-time, il suo rapporto di lavoro si trasforma automaticamente in full-time, anche in assenza di un accordo scritto tra le parti.

I criteri di analisi specifici su cui viene fondata l’indagine sono i seguenti:

Orario continuativo: Il lavoratore deve aver svolto regolarmente un numero di ore settimanali equivalente a un full-time.

Ripetitività del comportamento: La situazione deve protrarsi per un periodo sufficiente a dimostrare che l’organizzazione del lavoro richiede effettivamente un impiego full-time.

Accettazione implicita: Il datore di lavoro deve aver consentito senza obiezioni lo svolgimento di tali orari, creando un implicito accordo basato sui fatti.

Per ogni ulteriore chiarimento rimane a completa disposizione l’Ufficio Sindacale nella persona del dott. Alberto Virgili